給付金をもらいながら一定期間休める制度、「育児休業」。休みも貰って、お金も貰って、こんなに会社に迷惑をかけていいものか…と思う方もいることでしょう。
しかし、実際には育児休業給付金は国が管理する雇用保険から支払われていて、企業は給付金を一銭も払っていないんです。
雇用保険料は毎月の給料から天引きされ、あなたが払っているお金。受け取る権利があります。申し訳なさから取得をためらうことがないように、きちんと仕組みを理解しましょう。
- 育児休業給付金は国の雇用保険から支払われ、企業は給付金を出していない
- 雇用保険は加入していれば毎月給料天引きで保険料を支払っている
目次
育児休業給付金は雇用保険から支払われる
育児休業給付金は、国の雇用保険から支払われます。企業は、給付金に関して一銭も支払いません。
そのため、育児休業給付金については会社に申し訳なく思う必要もないのです。
そもそも雇用保険とは？育児休業給付金も育休制度に含まれる？
雇用保険とは、失業や介護・育児時の雇用継続等に関する保険の制度です。事業主は従業員を雇う場合、保険加入が義務なので、多くの人は企業を通して加入しているはずです。
雇用保険（こようほけん）とは、日本における雇用保険法に基づく、失業・雇用継続等に関する保険の制度である。
Wikipedia
この制度の一部に育児休業給付金があります。
雇用保険料を毎月支払っているので育児休業給付金の手当はもらうべし
あなたは加入者として、雇用保険料を毎月の給料から天引きされています。金額が気になる人は給与明細を確認してみましょう。
毎月掛け金を支払っている以上、給付金を貰うのは権利です。ぜひ受け取りましょう。
番外編：雇用保険からの育児休業給付金以外にも企業が補助を出す場合も
企業によっては、追加で独自の補助金を支払っているところもあります。
メルカリの育休支援、元々「産休・育休中（一部期間）の給与100%保証」ですげーと思ってたけど、最近「復帰一時金支給」になったぽい
あれ待遇下がった？と思いかけたけど、まさか「給付金0円+給与100%」より「給付金+復帰一時金」の方がより多くのお金を社員に渡せるから？https://t.co/tvsXXcuYsr pic.twitter.com/leuWRPDL8P
— イミー｜残業すると頭痛に襲われる人 (@13imi) September 25, 2018
会社を選ぶ際は一つの参考にしてみてもいいかもしれません。
まとめ：育児休業給付金は雇用保険から気兼ねなく手当貰おう
育児休業給付金は、育休中の生活を支える1番の収入源です。
休むことを申し訳なく思う気持ちがあるかもしれませんが、給付金は気兼ねなくきっちりもらいましょう。
- 育児休業給付金は国の雇用保険から支払われ、企業は給付金を出していない
- 雇用保険は加入していれば毎月給料天引きで保険料を支払っている
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