育休中の手当（＝育児休業給付金）は以下の条件を満たすことで受給できます。
- 育児休業を取得している
- 雇用保険に入っている
- 育児休業を開始する前の2年間で、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
- 育休中に、就業している時間が80時間/月を超えない
- 育休中に、休業前の収入の80%を超えない
事前に自分が対象になるか、確認しておきましょう。事前に調べておけば安心ですよ！
【関連サイト】
・育児・介護休業法について（厚生労働省ホームページ）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
・育児休業給付金について（ハローワークホームページ）
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#ikuji
※育児休業給付金については、厚生労働省およびハローワークのサイトを確認しています。
目次
育児休業給付金の条件①育児休業（育休）を取得している
育児休業給付金を貰うためには、もちろん育児休業を取得している必要があります。
まず、自分が育児休業の条件に合うか確認しておきましょう。
- 原則1歳未満の子どもがいる男女
- 同一の事業者に1年以上雇用されている ※注意
- （非正規雇用の場合）子が1歳6ヶ月になる日まで雇用が満了しない
育児休業給付金の条件②雇用保険に加入している
育児休業給付金は雇用保険から支給されるため、雇用保険に加入していることは絶対条件です。
そんなときも大丈夫。雇用保険はさかのぼって加入することができるので、会社もしくはハローワークに相談しましょう。
育児休業給付金の条件③育休開始前の2年間で、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
勤務期間に関しては、「11日以上働いた月が12ヶ月以上ある」ことが条件です。一定期間雇用保険に入って働いている必要があります。
この条件に当てはまれば、非正規雇用（期間雇用、パート、アルバイト）の方も受給できます。
育児休業給付金の条件④（育休中）就業している時間が80時間/月を超えない
実は育児休業中にも一定日数就業することができます。ただし、育児休業給付金を貰うためには、就業時間を80時間以下にしなくてはなりません。
育児休業給付金の条件⑤（育休中）休業前の給料の80%を超えない
④の条件を満たした上で、収入が80%を超えない必要があります。
これは、「育児休業給付金と就業収入の合計が80%を超えないようにする」という制度があるためです。
就業収入により合計が80%を超える場合、超過分の金額が育児休業給付金から減額されます。そのため、就業収入自体が80%を超えた場合、育児休業給付金は「支給なし」になるのです。
本来、育児休業は文字通り「育児のために休業する」制度なので、就業は最小限にするといいでしょう。
まとめ︰育児休業給付金の条件を確認し、安心して育休を取ろう
育児休業給付金の条件として、雇用保険の加入と一定期間の就業は必須です。
休業中の就業は、条件を超えないように気をつけましょう。
- 育児休業を取得している
- 雇用保険に入っている
- 育児休業を開始する前の2年間で、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
- 育休中に、就業している時間が80時間/月を超えない
- 育休中に、休業前の収入の80%を超えない
育児休業給付金シミュレーター
あなたの育休を簡単に計算できる「育休シミュレーター」を作りました。
月収と予定日を入力だけで給付金の金額・タイミング、子どもと過ごす時間を簡単に計算できます。ぜひシミュレーションしてみてくださいね。
10月から3ヶ月の育休「再」取得を計画中。会社調整や手続きの進捗は随時投稿するので、これから取る方の参考になれば嬉しいです！
—
期間：18/10/1〜18/12/31
プラン：3ヶ月プラン
育休で手取りは81.9％になりますが子どもと過ごす時間は540時間増えます。https://t.co/QfRno9cBFy #俺の育休プラン pic.twitter.com/8AN4wTUaIF— イミー｜残業すると頭痛に襲われる人 (@13imi) 2018年8月12日
